Γράφει η Εύα Καλαβρή.
Η Gen-Z, η γενιά των ανθρώπων που γεννήθηκαν μεταξύ 1995 και 2012, παγκοσμίως περίπου 2 δις νέοι άνθρωποι δηλαδή, είναι εκείνη που θα αποτελέσει το 30% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού μέχρι το 2030.
Μια γενιά που μεγαλώνει μέσα στην τεχνολογία, είναι εξοικειωμένη με το διαδίκτυο και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης όσο καμία άλλη, τα χρησιμοποιεί ως κύρια μέσα επικοινωνίας και πληροφόρησης, έζησε τηλεκπαίδευση, σπουδές και εξεταστικές εξ’ αποστάσεως.
Μια γενιά με αυξημένη ευαισθητοποίηση όσον αφορά στην αποδοχή της ποικιλομορφίας και της διαφορετικότητας.
Μια γενιά με ευελιξία, προσαρμοστικότητα και εξ’ ορισμού ικανή να αλλάζει γρήγορα, ως αποτέλεσμα της συνεχούς εξέλιξης της τεχνολογίας και του διαρκώς μεταβαλλόμενου κόσμου στον οποίο έχει μεγαλώσει και από όπου συνεχίζει να συλλέγει εμπειρίες.
Μια γενιά με αυξημένες προσδοκίες για ταχεία επαγγελματική ανάπτυξη, ευκαιρίες προόδου και υψηλές αποδοχές. Η Gen-Z επιθυμεί να βλέπει άμεσα αποτελέσματα από την προσπάθειά της και δεν φοβάται να αλλάξει εργασία αν οι προσδοκίες της δεν ικανοποιούνται.
Μια γενιά που εκτιμά και επιζητά την αυτονομία, την ανεξαρτησία και την εργασιακή ευελιξία. Προτιμά τα εργασιακά περιβάλλοντα που προσφέρουν ελευθερία και υβριδικά μοντέλα απασχόλησης που συνδυάζουν την εργασία εξ’ αποστάσεως με την παρουσία στο γραφείο.
Μια γενιά που δίνει μεγάλη σημασία στην ψυχική υγεία, την ευεξία, τη διαχείριση του άγχους και δύσκολα θα πέσει στην παγίδα να παραμείνει σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον, κάνοντας υπομονή και διακινδυνεύοντας την εσωτερική και προσωπική της ισορροπία.
Μια γενιά που αισθάνεται, τολμά και πράττει όσα δεν μπόρεσαν οι προηγούμενοι δηλαδή… Οι Gen-Zs δεν κουβαλούν τους φόβους της γενιάς των 700 ευρώ και της οικονομικής κρίσης, ευτυχώς. Είναι εκείνοι που μαζί με την πανδημία γίνονται η αφορμή να επαναπροσδιορίσουμε αυτό που μέχρι σήμερα θεωρούσαμε “φυσιολογικό” και “λογικό”, ενώ πλέον μπορεί να μην είναι.
Τέλος, είναι η γενιά που ασκεί μεγάλη πίεση προς τους εργοδότες προς την κατεύθυνση της αλλαγής του τρόπου δουλειάς και του τρόπου διαχείρισης προσωπικού – management. Η γενιά που τα έζησε όλα διαφορετικά, θα τα αλλάξει όλα και θα έχει αντίκτυπο βαθύ κι εκτεταμένο. Όποιος (εργοδότης) το αναγνωρίζει, έχει περισσότερες πιθανότητες να συμβιβαστεί με τους επόμενους επαγγελματίες. Όποιος κωφεύει και αντιδρά, μάλλον υπονομεύει την ανάπτυξη της επιχείρησής του.
Με την ευχή να μας παρασύρει το ασυγκράτητο κύμα τους θετικά κι εμάς τους ταλαιπωρημένους Millennials, να είναι πάντα καλά ο φίλος μου που ξεκινάει μια νέα περιπέτεια! Στα νέα ξεκινήματα λοιπόν, στην πρόοδο και στην ανάπτυξη! Ποτέ με τη στασιμότητα και την οπισθοχώρηση!
Καλό Σαββατοκύριακο!