Γράφει η Εύα Καλαβρή.
Στην Ελλάδα μας, η αρχή της ισότητας αποτελεί θεμελιώδη συνταγματική αρχή από το 1975. Ωστόσο, σχεδόν μισό αιώνα αργότερα κι ενώ η πρόοδος είναι μεγάλη κι εμφανής, υπάρχουν ακόμη σημαντικά περιθώρια βελτίωσης. Κυρίως την τελευταία δεκαετία, τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι η ανισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο συνεχίζεται και αποτελεί σοβαρό ζήτημα δικαιοσύνης και κουλτούρας.
Μια πρόσφατη έρευνα του ΣΕΒ, για τη θέση των γυναικών στις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, αποκαλύπτει ότι οι εργαζόμενες στη χώρα μας είναι υποαμειβόμενες, υποεκπροσωπούνται σε θέσεις ευθύνης και αντιμετωπίζουν ακόμη πληθώρα προκαταλήψεων και στερεοτύπων.
Την ίδια στιγμή στη χώρα μας, οι γυναίκες απόφοιτοι πανεπιστημίων είναι περισσότερες από τους άνδρες και η νομοθεσία είναι ικανοποιητική. Που είναι το λάθος λοιπόν; Είναι κοινωνικό το πρόβλημα; Κυβερνήσεις και επιχειρήσεις θα μπορούσαν να κάνουν περισσότερα; Μήπως οι γυναίκες δεν τολμούν ή δεν διεκδικούν αρκετά; Μήπως διεκδικούν αλλά “τρώνε πόρτα”; Οι άνδρες τι πιστεύουν;
Η θέση των γυναικών στις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, μέσα από νούμερα περισσότερα >
