Γράφει η Εύα Καλαβρή.
Στην Ελλάδα μας, η αρχή της ισότητας αποτελεί θεμελιώδη συνταγματική αρχή από το 1975. Ωστόσο, σχεδόν μισό αιώνα αργότερα κι ενώ η πρόοδος είναι μεγάλη κι εμφανής, υπάρχουν ακόμη σημαντικά περιθώρια βελτίωσης. Κυρίως την τελευταία δεκαετία, τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι η ανισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο συνεχίζεται και αποτελεί σοβαρό ζήτημα δικαιοσύνης και κουλτούρας.
Μια πρόσφατη έρευνα του ΣΕΒ, για τη θέση των γυναικών στις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, αποκαλύπτει ότι οι εργαζόμενες στη χώρα μας είναι υποαμειβόμενες, υποεκπροσωπούνται σε θέσεις ευθύνης και αντιμετωπίζουν ακόμη πληθώρα προκαταλήψεων και στερεοτύπων.
Την ίδια στιγμή στη χώρα μας, οι γυναίκες απόφοιτοι πανεπιστημίων είναι περισσότερες από τους άνδρες και η νομοθεσία είναι ικανοποιητική. Που είναι το λάθος λοιπόν; Είναι κοινωνικό το πρόβλημα; Κυβερνήσεις και επιχειρήσεις θα μπορούσαν να κάνουν περισσότερα; Μήπως οι γυναίκες δεν τολμούν ή δεν διεκδικούν αρκετά; Μήπως διεκδικούν αλλά “τρώνε πόρτα”; Οι άνδρες τι πιστεύουν;
Η θέση των γυναικών στις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, μέσα από νούμερα
Η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στον κόσμο της εργασίας συνιστά, εκτός από ρυθμιστική υποχρέωση (στην Ελλάδα, την Ευρώπη, και διεθνώς) και ένα ζήτημα δικαιοσύνης.
Αν και οι γυναίκες είναι περισσότερες από τους άνδρες (αποτελούν το 51,7% του γενικού πληθυσμού της χώρας), ο εθνικός μέσος όρος των γυναικών που εργάζονται (πλήρης και μερική απασχόληση) είναι 47,67%. Αντίθετα, στο ποσοστό ανεργίας υπερισχύουν των ανδρών σε μεγαλύτερο βαθμό, με το 64,2% των ανέργων να προέρχονται από αυτές.
Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης των γυναικών είναι 1.115€ και αντιστοιχεί στο 86,83% του μισθού των ανδρών 1.284€.
Σύμφωνα με τον Ευρωπαϊκό Δείκτη Ισότητας των Φύλων για την Ελλάδα, στις εισηγμένες εταιρείες το 2ο εξάμηνο 2022, η αναλογία των γυναικών στα ΔΣ ήταν 24% έναντι 32,2% του αντίστοιχου ποσοστού της Ευρώπης των 27, ενώ σύμφωνα με τον ν.4706/20, προβλέπεται εκπροσώπηση ανά φύλο σε ποσοστό που δεν υπολείπεται του 25% του συνόλου των μελών του ΔΣ.
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε τη νέα νομοθεσία (22/11/2022) για την ισορροπία των φύλων στα εταιρικά συμβούλια, υποχρεώνοντας τις επιχειρήσεις μέχρι το 2026 να έχουν το 40% του υποεκπροσωπούμενου φύλου μεταξύ των μη εκτελεστικών διευθυντών ή το 33% από το σύνολο των διευθυντικών θέσεων.
Ανάγκες πρόσθετης νομοθετικής παρέμβασης για την ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών
Στο ερώτημα ποιες πρόσθετες νομοθετικές παρεμβάσεις θα μπορούσαν να υιοθετηθούν, παρά την ύπαρξη σχετικών προβλέψεων, περίπου μία στις τρεις επιχειρήσεις (32%) προκρίνει την τηλεργασία, περίπου μία στις τέσσερεις την αντιμετώπιση της παρενόχλησης και της βίας στην εργασία (26%), καθώς και την επιδότηση επιχειρήσεων για τη λειτουργία χώρων φύλαξης παιδιών (25%). Το 17% των επιχειρήσεων θεωρεί ότι στην ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών θα συμβάλει και η διεύρυνση των αδειών πατρότητας.
Αναλυτικά στοιχεία, πολύ ενδιαφέροντα και χρήσιμα θα βρείτε στο link της έρευνας: Έρευνα ΣΕΒ
Η ενσωμάτωση της πλήρους ισότητας στην κουλτούρα όλων των επιχειρήσεων έχει πολλαπλά οφέλη τόσο για τις εταιρείες, όσο και για τους εργαζόμενους. Προσφέρει διαφορετικές οπτικές και δεξιότητες στην καθημερινότητα και στην εργασία και ευνοεί την παραγωγικότητα. Το θέμα αφορά στο σύνολο των επιχειρήσεων και αποτελεί σημαντικό παράγοντα επιβίωσης, ανάπτυξης και καλλιέργειας εμπιστοσύνης τόσο στο εσωτερικό της επιχείρησης όσο και εκτός αυτής.
Πηγή: sev.org.gr